美容クリニックの分院展開における最大のネックの一つが、ドクター採用です。

これまで、ドクターを比較的採用しやすい都市部、あるいは地方都市であれば分院展開を検討できる一方、郊外への分院展開はドクター採用の難易度が高く、かなり難しいというのが一般的な認識だったと思います。

しかし最近、紹介会社の方々とお話をしていると、一部のドクターではありますが、転職先を選ぶ際の考え方が少しずつ変わってきているという話を伺うようになりました。

「症例を経験できる環境」を求めるドクター

都市部には多くの美容クリニックがあり、当然ながら美容医療に携わるドクターも集まっています。

その一方で、紹介会社の方からは、

「都市部の美容クリニックに入職しても、思ったほど症例を経験できない」

「もっと多くの症例を経験して、技術を高めたい」

「症例を経験できるのであれば、地方都市や郊外のクリニックも転職先として検討したい」

と考えるドクターも一部で出てきていると伺います。

これまで「勤務地」が転職先を選ぶ上で大きな条件になっていたところから、「どのような症例を、どれだけ経験できるのか」「どのような教育を受けられるのか」といった、医師としての成長環境を重視するドクターもいるということです。

時代が少しずつ変わってきているのかもしれません。

郊外クリニックにも分院展開の可能性が広がる

これは、私にとってはとても嬉しい話です。

私の郊外のお客様の場合、これまで分院を出したくてもドクター採用がうまくいかないため、拡大路線を目指すのであれば、既存院を拡大し、医師が行うべき診療行為以外の業務についてはスタッフの役割を広げながら、1拠点を大きくしていくという方法が現実的な選択肢となるケースが多くありました。

しかし、地方都市や郊外であっても、症例経験や教育環境などを整えることでドクターを採用できる可能性が高まるのであれば、郊外のクリニックにとっても分院展開という選択肢が現実味を帯びてきます。

さらに、これはクリニック経営だけの話ではありません。

郊外で美容医療を受けたいにもかかわらず、近隣に十分な選択肢がなく、都市部まで通院している患者さんもいらっしゃいます。

地方都市や郊外で美容医療を提供するクリニックが増えていけば、こうした地域の患者さんのニーズに応えられる可能性もあります。

もちろん、「郊外でもドクターを採用できるようになった」というほど単純な話ではありません。

勤務地、給与、勤務日数、診療内容、院長や経営者との相性など、ドクターが転職先を選ぶ条件はさまざまです。

しかし、郊外のクリニックであっても、

「どのような症例を経験できるのか」

「どの程度の症例数を経験できるのか」

「誰から、どのような指導を受けられるのか」

「どのような技術を身につけられるのか」

といったキャリア上のメリットを明確にできれば、勤務地だけではない採用上の魅力をつくることができます。

最近では、こうしたドクター側のニーズに着目し、地方都市や郊外の医療機関への紹介にも力を入れ始めている紹介会社もあります。

地方都市・郊外で分院を出したいものの、ドクター採用を理由に諦めていた先生は、一度こうした紹介会社に現在の医師転職市場の状況を聞いてみてもよいのではないでしょうか。

余談ですが、紹介会社の方々とお話をしていると、大手美容クリニックを中心にドクターの採用ニーズは引き続きあり、最近では、初期臨床研修修了後に他診療科で十分な臨床経験を積むことなく美容医療へ進む、いわゆる「直美」のドクターの紹介も増えているという話を伺います。

美容医療への参入が増えること自体を一概に否定する必要はありません。

一方で、美容医療も当然ながら「医療」です。

ドクターの経験が十分でない段階から美容医療に携わるのであれば、なおさら院内での教育・研修体制や、経験豊富なドクターによる指導体制を整えることが重要になります。

実際、厚生労働省の「美容医療の適切な実施に関する検討会」の報告書でも、経験・年次・専門性等に応じた治療の実施や、研修制度、指導担当医師による教育システムなどの必要性が示されています。

ドクターの採用環境が変わることによって、これまで分院展開が難しかった地方都市・郊外にも新たな可能性が生まれるかもしれません。

だからこそ、単に「ドクターを採用できれば分院を出す」という発想ではなく、ドクターが症例を経験し、技術を身につけ、安全で質の高い美容医療を提供できる教育環境まで含めて分院展開を設計することが、これからはより重要になるのではないでしょうか。

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